SKU修正（sku可以修改吗）

本文目录一览：

• 1、拼多多报活动的时候为什么会显示商品提报sku活动价格的范围过大，超出类目限制，请调整商品价格,怎么？
• 2、京东反刷单系统是什么？系统机制是什么？
• 3、仓库的KPI指标有哪几项？

拼多多报活动的时候为什么会显示商品提报sku活动价格的范围过大，超出类目限制，请调整商品价格,怎么？

就是多多现在不准许低价引流，所以sku之前的价格不能太多，比如你最低的sku价格是1元，最高的是100元，这样子是不行的，你只能分成两条链接上这两个sku。没办法，之前很多商家滥用低价引流，所以多多要这样整顿，如果你想查看你商品的排名。权重。引流关键词的话，可以用猫淘查排名一键免费查询

京东反刷单系统是什么？系统机制是什么？

京东反刷单系统可以精准识别京东商城刷单相关的恶意行为。利用京东自建的大数据平台，京东反刷单系统从订单、商品、用户、物流等多个维度进行分析，分别计算每个维度下面的不同特征值。

目前，反刷单系统已建设完成200余个维度的覆盖。在反刷单系统中，包含了机器刷单行为维度和人工刷单维度两大类。更多系统机制：京东反刷单系统机制是什么？

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仓库的KPI指标有哪几项？

结合仓库的特点和KPI的性质，仓库的KPI指标主要以下几项：

1、存货周转率

2、存货准确率（a、账面差异率，b、绝对值差异率，c、SKU差异率）；

3、报废率；

4、客户投诉率；

5、5S推进；

6、员工流失率；

7、易耗品领用费用；

8、仓库培训。

关键绩效指标（Key Performance Indicators，简称KPI），又称主要绩效指标、重要绩效指标、绩效评核指标等，是指衡量一个管理工作成效最重要的指标，是一项数据化管理的工具，必须是客观、可衡量的绩效指标。

拓展资料：KPI

关键绩效指标（Key Performance Indicators，简称KPI），这个名词往往用于财政、一般行政事务的衡量。是将公司、员工、事务在某时期表现量化与质化的一种指标。可协助将优化组织表现，并规划愿景。

1、作为衡量各职位工作绩效的指标，关键绩效指标所体现的衡量内容最终取决于公司的战略目标。当关键绩效指标构成公司战略目标的有效组成部分或支持体系时，它所衡量的职位便以实现公司战略目标的相关部分作为自身的主要职责；如果KPI与公司战略目标脱离，则它所衡量的职位的努力方向也将与公司战略目标的实现产生分歧。

2、KPI是对公司战略目标的进一步细化和发展。公司战略目标是长期的、指导性的、概括性的，而各职位的关键绩效指标内容丰富，针对职位而设置，着眼于考核当年的工作绩效、具有可衡量性。因此，关键绩效指标是对真正驱动公司战略目标实现的具体因素的发掘，是公司战略对每个职位工作绩效要求的具体体现。

3、关键绩效指标随公司战略目标的发展演变而调整。当公司战略侧重点转移时，关键绩效指标必须予以修正以反映公司战略新的内容。

绩效管理是管理双方就目标及如何实现目标达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法。管理者给下属订立工作目标的依据来自部门的KPI，部门的KPI来自上级部门的KPI，上级部门的KPI来自企业级KPI。只有这样，才能保证每个职位都是按照企业要求的方向去努力。