关于电商员工的问题，你知道多少？

关于电商员工的问题，你知道多少？

朋友气愤的告诉我，要是我的美工再牛逼一点，文案再牛逼一点，运营再牛逼一点，现在肯定现在会更好，他一直很纳闷，为什么花了高薪也请不到满意的人呢？

莫莫给出的意见是做事先做人，很多人都熟悉这句话，但很少去领悟这其中的含义！

他很纳闷的无非就是高薪也请不到人，我觉得没有完全领悟透，现在有这样本领的人，不完全是花钱就能搞定的，所以领导人，或者企业的老板，一定要有独特的魅力，吸引别人，有一种让人产生士为知己者死的感觉，别人愿意给你打工，当然必要的股权激励是要有的，产生这样的感觉，我觉得很少有30岁之前的人有这样的魅力。

所以，不要急着去成功，先培养自己的魅力，人格魅力，现在的人，除非天生的智力问题。一般都不傻。有这样本领的人，为何给你打工呢？

所以，我觉得，年轻的领导，老板，缺乏这样的人格魅力，缺乏号召力，缺乏员工的追随！

好员工靠缘分，更靠老板的个人魅力！