跨境“她”力量NO.5|罗马仕白洁：职场中的女性不应被贴标签，做自己就是最好的证明

2020年，活着对部分人来说是一种奢望，即便如此，众人仍拼尽全力地“活着”。在病毒面前，大家目标一致，不分男女、不分你我共同抗击。在工作和生活当中，也有这么一些人不将性别当做优劣，只为坚守自己的事业和家庭而努力地打拼着。

她既是一家企业管理者又是一位妻子和母亲，她就是本期的主人公——深圳罗马仕（ROMOSS）科技有限公司（以下简称“罗马仕”）海外业务负责人白洁。

（罗马仕海外业务负责人白洁）

工作中的“女强人”

（1）、女性或许要更拼才能获得认可

2012年，白洁通过亚马逊才真正了解和接触到跨境电商。在此之前，她待过LED工厂，做过采购和物流，也听说过eBay。“当时的跨境电商只是被称为‘电商’”她说。

2014年，亚马逊全球开店对中国卖家开放，白洁所在公司开始注册账号，利用深圳3C产业带的供应链优势，涉足海外市场领域。

2017年，白洁进入罗马仕，结合自身以往做产品开发和采购供应链的经验，开始带领整个跨境团队，以亚马逊为主，陆续覆盖eBay、速卖通、Lazada等跨境电商平台，全面开花。

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从业至今，在白洁看来，无论是初入职场还是后期转型，或是运气加持，整个职业生涯较为顺利，也不曾遇到过性别差异对待的事情。相反的是，从跨境电商行业来讲，女性从业者反而会比男性从业者更有优势。“从精力来讲女性可能会稍弱些，但是在细节方面，小到产品、物流、数据，大到未来规划、长期投入，女性会做得更加细致、甚至更拼。”

她回忆起初入职场时，公司有两位高管，一位男性、一位女性，能明显感觉到女领导比男领导更拼。“我们那时候需要找供应商做很多DIY的产品，假设是电子产品，男性领导可能会直奔华强北，而女领导则会带着我们到广州、惠州一些很偏僻的村子里找到真正的作坊来做DIY的产品。甚至为了让供应商信任且与我们合作，她可以住在村子里跟当地人去沟通。还有一次，为了跟一个供应商合作，她跑到停车场堵工厂老板的车谈合作……”

这些细节让她感受很深的一点是，除去生理差异，女性跟男性在执行力上没有太大差别，甚至女性还要更拼才能获得认可。因此，在工作中，她一直认为女性只要很认真去工作和付出，并不会比男性差。

（2）、对待员工不偏不倚，时刻保持学习的心态

过往的经历，让她在对待员工时也能不偏不倚，具体到在与员工的相处以及管理过程中，白洁对待男女员工大致方向上也不会有太大区别。

在她观察来看，由于公司员工大多为90后，甚至00后，男性的思维会比较跳脱，不那么注重规则，只要事情能完成并不在意中间过程怎么去实施；相反女性会谨慎一点，她们会反复确认是否可行，更愿意跟领导沟通。

与一般的互联网公司不同的是，白洁的办公位置与员工都是同一片区域，并没有设立专属的一间办公室，处于一个单独的环境里，甚至员工对她的称呼也是以“姐姐”代替“X总”。如此一来，一方面跟员工之间的沟通更近，不会有距离感；另一方面她也能熟知员工跟客户的沟通细节，但也不轻易过问，偶尔指正。

针对不同年龄层的员工，如90后到了而立之年，她会将自己如何走到现在的经历作为案例分享给他们，帮助他们在迷茫时找到一个反向。针对00后的员工，她更多的是帮助他们纠正工作中不足之处，但会更看重他们的跳脱思维，相互学习。

俗语说，活到老，学到老。时刻保持学习的心态是她在工作中永葆年轻的秘诀，看书则成为她平日里的精神慰藉。“在公司里，我们每个月也会举办读书会，公司也会推荐与工作和管理相关的书籍。不管进入哪个行业都要不断学习”她建议，如果是初入跨境电商或者进入行业几年的卖家，想要提升自己可以看数据化运营相关书籍，因为跨境电商最终还是在做数据分析；如果是想开拓视野或者从精神上提升自己，可以阅读稻盛和夫的《活法》。

生活中的“小女人”

如何平衡家庭与工作，需要沟通，更需要智慧。

传统思想“女子无才便是德”，世俗观念“男主外、女主内”放到白洁的家庭当中均不适用。曾经有篇文章描述，一户人家里，丈夫是一名人类学硕士，妻子是一名企业高管，丈夫为了照顾小孩与家庭，辞职在家当全职主夫，担任起照顾小孩打扫家务买菜做饭等所有事物。这一个案例跟白洁的家庭生活略有相似。

白洁略带愧疚的口吻说道，“由于我平时工作较忙，早出晚归，工作安排紧凑。我老公为家庭付出比较大，基本上有60%的时间在照顾家里人，比如送小孩上学、陪他们做作业、家务等。我更多的只是晚上8点回家之后，给他们讲讲故事。所以在教育和陪伴小孩方面，我挺愧疚。但同时，也非常感谢我老公对我工作上的支持。如果没有他，我没有办法走得这么远。”

在她看来，古今中外“男主外、女主内”的刻板观念，也无须去打破。但是眼下已到2021年，亦不用过度在意世俗的眼光。家庭可以按照能力进行分工，而不是固定思维，男性就应当在外打拼，女性在家相夫教子。不管如何分工，两者均是为同一个家付出和拼搏。

在工作和家庭之间，白洁分得很清楚。“在工作中你可以说我是一个雷厉风行的女强人，但是回到家里我就是孩子的妈妈，丈夫的妻子这么一个角色，回到家我也是一个小女人。”白洁说道。

在她眼中，分工倒不是一项难题，而是如何做到不把工作上的情绪带回家里。即使她分得很清楚生活和工作，但偶尔还是会有些情绪夹杂着。如何跟另一半沟通，如何相互消化情绪，需要经验，更需要智慧。

白洁分享了她的秘诀——关键在于沟通。

“我前阵子在看一本书《非暴力沟通》。尊重、坦诚、诉求、改变是围绕着沟通的四个基本点。不管你在外面是总经理还是老总，回到家就是孩子的父亲和母亲，一定要记好自己的身份。”

对于20岁刚入社会的年轻人来说，赚多少年薪意味着是否成功。但是对于当下的白洁而言，成功与否并不在于赚了多少钱、拥有多少资产。而是工作上得心应手、回到家中有丈夫支持、两个小孩围绕在旁。这才是幸福的人生。

职场中的“女性”

职场中的“女性”不应被贴标签，百花齐放会让社会变得更美好。

现如今，越来越多的女性在不同职场里面焕发光彩，女性企业家代表层出不穷。这也从侧面反映出，并不是女性工作能力不行，而是在过往限定的时代里面，女性没有机会去散发自己的光彩。反之，时代在进步，女性在职场上的机会和选择更多，有机会发光发热。

在白洁看来，这是一件很好的事情。不管是上世纪还是父母那一代的女性，亦或是当下年轻一代的女性，不变的是内心的柔软，变化的是女性更加独立自主、更自信了。在这样的情况下，她相信以后会有越来越多的女性企业家或者成功的女性出现。

可当女性在职场上越发炽热，外界加在她们身上的标签似乎越来越多。“女权”、“剩女”、“白富美”……一个个标签像个镣铐捆绑着她们。如近期《脱口秀反跨年》的节目上，杨笠的表演再次掀起大众对“女权”话题的探讨。

事后人物对她的专访中，她说道，“一件事儿就是一件事儿，一个人就是一个人，人和人的关系，不要带着标签去看。”

这句话在职场中同样适用。白洁指出，“早几年在招聘会上还能看到女/男性优先等字眼，还有一些停车场专门设置了女性专用停车位，或许出发点是好的，但是人们潜意识里面还是会存在女性不如男性的想法，这些都需要更长的时间去消磨掉。”

如何让女性在职场中拥有更多的话语权？白洁认为，首先，女性自己不要过度在意自身的性别优劣，保持平常心，拿出最好的状态做好自己的工作即可。例如在欧美国家，一些外国女性并没有将自己的性别标签看得特别重，她们可以同男性一样去开拓市场、开拓客户，且并也不认为是女性就该享有哪些优势或者需要男性让着、包容；其次，女性在工作中也有很多男性做不到的优势，取长补短，发挥自己的长处和能量；最后，不必过度理会社会上的标签，也不必去较真。越是较真，反而越会让人觉得女性不如男性，做好自己已是为女性做的一份努力。

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