花30万聘请运营？不如花1/3在这，大幅提高回报率

往年金三银四，资深的亚马逊运营可是各大企业争抢的香饽饽，年薪30万、50万挖人的例子更是比比皆是，甚至还会出现“用工荒”的情况！

反观今年，各大招聘网站上亚马逊运营岗位的求职者异常活跃，而亚马逊运营的招聘需求却持续下降，是什么原因造成了这种现象？

首先，显而易见的就是行业持续的低谷期。近年亚马逊整体大环境也不像往年那么好就业，一方面是行业内卷，正值行业发展低谷又叠加疫情影响；另一方面，各类跨境平台发展越来越趋于合规，行业门槛逐步变高，企业急需找到转型的正确道路。而最容易被淘汰的往往是那批有一点经验，但又没有对口薪资的运营。

其次，亚马逊“封号潮”事件爆发之后，行业对亚马逊运营这个岗位的态度有所转变，曾经高薪招聘到现在降薪辞退，招聘量也大幅下滑。整体而言，亚马逊运营这一岗位遇到前所未有的挑战。

所以，对广大卖家和运营们来说，掌握合规运营的玩法或已成为每一个亚马逊从业者的刚需技能。都说白帽运营难，难就难在白帽运营只能用亚马逊允许的方式来推广商品，无刷单和测评等严重不符合亚马逊规则的事情。运营只能基于产品本身的品质、Listing的完善、合理的广告投放等来获取亚马逊顾客和平台的认可。

然而优质的产品是稀缺的，大多数都是同质化的产品，中小卖家很难接触到前沿的专利产品。

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其次，白帽运营的第二个核心就是转化率，高转化率是能保证一个产品长期出单的必要条件。不同类目的转化率差异很大。但平均来说，良好的亚马逊转化率应在15%以上。即使这个数字与很多头部卖家的转化率仍相去甚远，很多头部卖家商品的转化率甚至能超过50%。

想要提高转化率，产品Listing和广告是最主要的原因。在长期投入和多次试错中，很多人会中途就此放弃，因此类目经验的缺失和时间投入长是白帽运营的第二个难点。

为此，易芽成立了精品卖家联盟，针对当下跨境现状专为跨境卖家制定以精品为核心的白帽运营方案，为每个想要转型突破的卖家提供全方位跨境孵化服务。

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