一年内晋升从小白晋升到营销总监，他是怎么做到的？（怎样从普通销售晋升的管理层）

一年内晋升从小白晋升到营销总监，他是怎么做到的？（怎样从普通销售晋升的管理层）

其实每一期的竞价课程的最后，阳哥都会给大家讲一讲竞价人的职业规划，在职场上如何才能快速的晋升。

那看到这篇文章的竞价人们，小编想问一下你们有没有做自己短期和长期的职业规划呢？

这个问题大概每次面试的时候面试官都会问我们，但是却不一定回答都是真正对自己的规划。那你有没有想过自己的职业规划呢？

比如用几年的时间做到管理层？我们或多或少要有对自己有一定的规划，大家肯定都希望自己能够在职场上有更好的成长。

如何做职业规划

其实所谓的职业规划就是定位自己的人生。想要成为比别人厉害的大神就需要有足够的积累。

你是不是也有下面这些疑问呢？

1.工作原地踏步。

面临着以上的问题，尤其是一些工作做了很多年，依旧在原地踏步。你需要走出舒适圈，需要做一下提升。

2.出现工作迷茫。

每个人都会出现迷茫的状态，不管你是新手还是工作了一段时间的人，甚至老板在完成一个目标之后，也会不知道下一个目标是什么，有迷茫的感觉。

3对自己能力没有清晰的认知。

你要对自己有一个清晰的认知，前两天一个听了阳哥三天视频的新手说：我觉得我能当总监了。阳哥听了瞬间都沉默了。过度的自信和自卑都不是最佳的状态。

自己调了很久的账户还是没有效果，你要分析的是自己能力占多大的比例，行业因素、行业竞争、账户因素等有多大比例。如果整个行业的效果都不错，只有你的账户做不起来，那大部分的原因是你自己的能力不够，如果整个行业的账户效果都不好，那就是行业情况低迷。

接下来你就要给自己定个目标，不是简单的涨工资，而是具体的能力的提升的规划。

竞价职业规划

首先竞价员都以新手入行，我们要求竞价员要有：技术能力和辅助能力。

1.技术能力的提升

新手和老鸟竞价员要具备：

①制定合适推广策略的能力。

并且要有账户搭建能力，从账户设置、选词、出价、匹配、创意提高账户搭建能力。

②优化能力。

○主要就是常规的数据分析进行流量控制，还有一些搜索词报告和营销流程表的分析。

○优化点击率、规避无效流量等常见问题的解决能力

2.辅助能力

要求的就是竞价员的执行力，在规定的时间内完成工作的安排。

①执行力：

▲学会理解领导的指令

▲不抱怨

如果遇到自己不理解的问题，要学会反问把工作明确成数字和时间。

②沟通能力

沟通能力基本上包括向上级汇报和平级协调，而向上级汇报也要学会抓住重点 ，运用：总—分—总的形式就会清晰很多。

而和平级如果能私下协调的话，就不要上升到公司层面，因为私下的沟通会简单很多。

3.竞价主管

对于一个竞价主管来说，除了要拥有以上的一些竞价员基础的能力之外，还要会一种辅助渠道：

1.辅助渠道。

辅助渠道一般会要求你了解信息流广告投放，你要会一些策略的制定、常见账户的搭建和账户的优化思维。

除了竞价和信息流，还可以选择一个免费的渠道，你可以去了解一些多渠道的推广。

2.辅助能力

成为主管有一些执行方面的工作，需要有解决问题的能力，还需要增加一项管理能力：

①制定工作计划，对目标进行分解。

②拥有激励能力。

当你带领小团队的时候，你要保证整个团队积极向上的氛围，难免会有员工情绪低落的时候，你需要去处理一些员工情绪问题。

主管的激励：

①从日常工作的激励

②工作之外的关心，一个好的方式就是去聚餐。

4.竞价经理

①工作计划制定。

对于一个竞价经理来说，要求技术能力的比重会降低很多，你需要掌握的是策划能力和营销思维，制定各种的文案能力。

②沟通能力

▲向上级汇报要用书面汇报的形式，你需要有制作ppt的能力。

▲平级协调要通过会议召集，明确会议内容主题，去解决遇到的问题。

▲和下级沟通要注意平易近人。

当你有了带项目的经验，在经理级别做了几年，可以考虑创业，也可以考虑一些职业的转向：

①转运营

②转市场

③创业

④深耕某个渠道

因为你有了一些经验，对自己也有了很多认知，这时候的职业的选择和规划是很重要的。

5.总监岗位

总监相当于一个职业经理人，本身就是一个神圣的岗位，要求的技术能力占比更低，更重要的就是制定策略的能力，成为总监需要多年的行业经验 。

当我们知道了不同级别的人需要什么能力之后，要对自己有一个清晰的规划，当你自己是一个新手就积累经验成为一个老鸟，一步一步提升。这时候你就有了一个清晰的目标，对自己的能力也有了一个认知。

新手期一般是半年内，老鸟需要一年的时间积累经验。

这里给大家一个建议：在新手和老鸟期间可以尝试着换几份工作，而到了主管以上换工作需要慎重。

来源：六金厚昌学院