美咨询公司建议股东否决亚马逊CEO天价薪酬方案

美咨询公司建议股东否决亚马逊CEO天价薪酬方案

5月13日消息，据彭博社报道，当地时间周四，美国两家颇具影响力的投资者顾问公司建议，亚马逊股东要坚决反对管理层的天价薪酬计划。

这两家公司表示，在未来几年内，无论公司经营好坏，亚马逊管理层将获得丰厚的股票奖励，这是不合理的。

据悉，在本月晚些时候，亚马逊股东将有机会在股东大会上对管理层薪资计划表达意见。美国两家在公司治理方面为投资者提供顾问服务的企业，“机构投资者服务公司”和“格拉斯路易斯公司”均表示，在有关薪资方案的非约束性投票中，股东应该投出否决票。

在历史上，这两家公司很少建议股东否决上市公司管理层薪资方案，不过最近，他们接连建议否决“拜尔制药”和“探索传媒公司”的薪资方案。

据了解，去年七月份，安迪·贾西（Andy Jassy）接替了亚马逊创始人杰夫·贝索斯（Jeff Bezos），担任首席执行官一职。亚马逊宣布，2021年，贾西的薪资总额为2.12亿美元，薪资几乎全部都是股票奖励，将在十年时间内分批兑现。

此外，接替贾西领导亚马逊云计算部门的高管塞林斯基（Adam Selipsky），去年获得了8100万美元薪资，主要包括五年时间内兑现的股票奖励。从去年开始领导亚马逊零售和物流业务的高管柯拉克（Dave Clark），去年拿走了5600万美元。

在上周的一份报告中，格拉斯路易斯公司表示，亚马逊的薪资计划没有和任何发展目标、业绩指标关联，而在2022年，亚马逊管理层的薪资主要包括一次性奖励，也是和业绩不挂钩，这将引发全体股东的忧虑。

亚马逊表示，根据美国证券交易委员会的规定，亚马逊必须把这些股票奖励计算为2021年的薪资，但是实际上，这些股票是在未来十年内逐步兑现。

该公司强调说，如果分摊到各个年份的话，贾西的年度薪资相对于其他美国大公司首席执行官的收入具备竞争力，这个薪资计划也获得了亚马逊董事会的批准。

亚马逊解释说，希望股东理解亚马逊的“高管薪资哲学”，即公司更加重视管理层长期的成功，而不是瞄准一年、两年或者三年的经营目标。另外，贾西获得的股票奖励中，八成需要在2026年之后兑现，因此这些薪资其实反映的是未来多年内的水平。

上述两家顾问公司都表示，亚马逊官方的解释很模糊，没有什么约束性，况且，贾西在未来几年内还将获得更多的股票奖励。