掘金日本电商市场 促销择时很重要
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2023-03-03
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目前京东已经取消了铜牌、银牌、金牌、钻石等级会员体系,由京享值代替,原铜牌、银牌、金牌、钻石会员等级对应的权益也将取消,在京享值会员体系下,会员的权益会因为客户的京享值分值不同而不同,可以登录京东,进入到个人中心,即可查看当前京享值。
扩展资料:
您可以通过以下几种方式提升京享值:
1.完善账户信息(如补全个人资料、账号绑定银行卡、实名认证、绑定社交账号,如***QQ等)
2.多购物消费(如多在京东平台购物、购买不同品类商品、每月有3天及以上下单购买记录、购买金融理财产品等)
3.多参与互动,提升账户活跃度(如每天登陆京东商城、经常评价或晒单、回答提问,使用京东支付等)
4.提升小白信用分,保持信誉评级在三星及以上也有助于提升京享值。
参考资料来源:京东官网:如何提升京享值?
P6级是个一线员工职位。京东内部职级的划分中:P级最高是8,P级是一线员工的等级,M级是管理级,关心薪水是一个波动的,p6最好10k。
P6级的注意事项:认同公司文化,适应加班,能承受压力。满足岗位的基本工作要求,电商是快速发展的行业,所以没有太多时间培养员工,此外就是不同事业部文化不同,要能融入。
扩展资料:
工资要求:
薪酬结构:年薪 = 月薪 *(12+1),1 为年终奖,一般为 1-2 个月,月薪 = 基本工资(70%)+ 绩效工资(30% 基本工资 + 绩效系数)+ 餐补 + 工龄补贴 + 全勤奖;福利:京东与 BAT 相比,薪酬无竞争力,福利方面较好。
如产假:女员工 30 天,男生 7 天陪产假;无息贷款:10 个亿,骨干员工可以申请;救助基金:3000 万,员工可以申请,最高 10 万。
调薪:2017 年中基层员工的普调政策:P/T1 员工薪酬普调不低于 10%,M1M2、P/T3、P/T2 薪酬普调不低于 20%,4 月 1 日生效;针对重点战略型人才群体,涨幅空间更大;中高层管理人员,现金加股票结合。
铂金以上的会员是黑金京东商家等级划分规则,具体如下京东商家等级划分规则:
京东金融会员是针对金融用户建立的会员机制,分为青铜、白银、黄金、铂金、黑金五个等级的会员,每个会员身份周期为90日(按照自然日计算)。
用户参与平台金融业务(使用京东支付、激活白条、开通京东小金库、购买众筹等),即可成为青铜会员并开始积累成长值,成长值达到相应的等级标准时即可升级,并获得相应的等级权益。
扩展资料:
成为黑金会员的条件
京东金融会员首次持仓额度100万元及以上(含工银小白和银行+)或在您会员身份周期内,成长值达到500000分,即可成为黑金会员。会员身份周期内成长值达500000或者近30日日均持仓100万元及以上,可保持黑金会员身份。
参考资料:
京东金融-什么是京东金融会员
京东金融-如何成为黑金会员
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