Shopee2018战略布局 聚焦东南亚市场
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2023-02-27
亚马逊被指控在办公室人员招聘方面存在种族歧视与性别歧视
3月2日消息,据新浪科技报道,当地时间3月1日,亚马逊遭遇诉讼,被指控在办公室人员招聘上歧视非裔群体和女性群体。
原告纽曼(Charlotte Newman)指控称,亚马逊在低级别岗位上招聘有色人种,且和相同资质的白人员工相比,有色人种更难获得晋升。纽曼指控的罪名包括了种族歧视、骚扰以及违反了美国《同工同酬法》。
具体来说,在亚马逊工作几个月之后,纽曼发现自己所从事的是高级经理级别的工作,但职位以及工资都仅为普通经理层次。此外,亚马逊还存在明显违法现象,纽曼的薪资明显低于其他白人同事,尤其是在最有价值的亚马逊股票奖励上。
目前,纽曼是亚马逊云计算部门旗下新创公司业务开发的一名负责人。她表示,许多同事都知道,亚马逊支付给非裔员工的工资少于类似岗位的白人员工。并且,非裔员工在领导层中没有代表性,公司领导层中的女性也寥寥无几。
针对这一诉讼,亚马逊表示,公司培育一种多元化和包容性的企业文化,不会容忍任何形式的歧视或者骚扰行为,会调查各种员工指控,并且采取合理措施。目前,该公司正在调查诉讼中提出的新指控。
据官网介绍,亚马逊员工队伍中,仓库员工为主要组成部分。其中,非裔占比为美国人口平均水平的两倍,白人在所有员工中占到三分之一。
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